Corporate Recruiter

Jouw rol als Corporate Recruiter

In de rol van Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures op ons servicekantoor. Daarnaast richt jij je op diverse projecten op het gebied van employer branding, candidate journey, inclusiviteit en job marketing. Deze projecten voer je uit voor verschillende doelgroepen, namelijk: onze winkels (in 7 landen), kantoor en logistiek (warehouse & chauffeurs).

Je werkt samen met 2 collega Recruiters, de HR manager en de HR Adviseurs. Samen zorgen we voor de beste invulling van de wervingstrajecten waarbij wij optreden als adviseur en specialist voor onze hiring managers.

Je krijgt in deze rol veel vrijheid en hebt de mogelijkheid om jouw creativiteit optimaal te benutten. Er is genoeg ruimte voor verbetering en implementatie van nieuwe initiatieven.
Met onze gezamenlijke creativiteit zorgen wij ervoor dat wij met weinig middelen veel kunnen bereiken!

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden:

Projectmatig:

• Het door ontwikkelen van onze employer branding en dit vertalen naar de diverse uitingen.
• Het door ontwikkelen van de candidate journey.
• Contact onderhouden en aansturen van jobmarketing partijen en  eventueel uitzend-/ wervingsbureaus.
• Mede opstellen van inclusiviteitsbeleid.
• Opstarten en onderhouden van samenwerkingen met overheidsinstanties met betrekking tot inclusiviteit.
• Het analyseren van recruitment data en dit vertalen naar verbetervoorstellen.
• Verbetervoorstellen uitwerken en implementeren.
• Fungeren als aanspreekpunt en adviseur met betrekking tot Recruitment voor de Verkoopleiders.

Dagelijks:

• Vacature intakes en het opstellen van vacatureteksten.
• Adviseren over de te gebruiken wervingskanalen / wervingsstrategie.
• Actief werven van geschikte kandidaten door searchen via externe kanalen.
• Opvolgen van sollicitaties.
• Screening van sollicitaties.
• Regisseren, faciliteren en participeren in gespreksrondes.
• Informeren en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
• Het correct afwijzen van kandidaten.
• Aanstellen van de gekozen kandidaat door middel van een aanbod en het opvolgen van het indienstredingsproces.
• Fungeren als aanspreekpunt en adviseur met betrekking tot Recruitment voor de eindverantwoordelijke van de winkel organisatie in de diverse landen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor sollicitanten internationaal.

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van Recruitment.
• Ervaring met jobmarketing, employer branding en / of inclusiviteit.
• Kennis van arbeidsrecht.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Sterke schriftelijke vaardigheden.
• Je bent resultaatgericht.

Wat krijg je terug?

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
  • 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
  • Niet-ziek-premie van €20,- per kwartaal uitbetaald in Zeeman waardebonnen;
  • Mogelijkheid voor een fietsplan.
• Een salaris tussen de € 2.815,- en € 3.809,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km tot maximaal 50 km enkele reis).
• Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel. 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.

Over Zeeman.

Zeeman is een retailorganisatie met inmiddels 1.300 winkels in 7 verschillende Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk en Spanje. De afdeling HRM ondersteunt vanuit Alphen aan den Rijn de verkooporganisatie in alle landen, de afdelingen van het servicekantoor en het warehouse.

Zeeman is een organisatie die zich kenmerkt door nuchterheid en doelgerichtheid met een rijke historie. De menselijke maat telt, wat zich uit in respect voor elkaar, klanten en partners. We geloven in langdurige samenwerking en vinden het belangrijk eerlijk en rechtvaardig zaken te doen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen noemen we bij Zeeman zuinig. Kortgezegd: zorgzaam en kostenbewust.

We zoeken mensen die eigenzinnig, betrokken en zuinig zijn.