Junior Learning & Development Specialist

Jouw rol als Junior L&D Specialist.

Als Junior L&D Specialist ben jij samen met een collega verantwoordelijk voor onze (digitale) leeroplossingen. Dit doen jullie voor al onze Europese collega’s in de winkels (1.300 winkels in 7 landen) en voor de collega’s op het servicekantoor, bij transport en logistiek (Supply Chain). De leeroplossingen ontwerpen en ontwikkelen jullie samen, jullie bewaken de kwaliteit ervan en jullie zorgen ervoor dat ze voor alle collega’s beschikbaar komen.

Doordat je werkt voor verschillende doelgroepen, krijg je te maken met een breed en divers pallet aan uitdagingen. Jij hebt daardoor veel contact met collega’s vanuit diverse vakgebieden om de wensen van de leerdoelen goed in kaart te brengen.

Bij elke vraag vanuit de business onderzoek jij wat exact het leerdoel is. Daarbij ben jij kritisch in het vinden van de juiste leeroplossing. Jij gaat veel liever voor kwaliteit in plaats van kwantiteit! Vervolgens adviseer jij over de juiste leermiddelen.

Op dit moment is de gehele organisatie  flink in beweging. Neem als voorbeeld een grote verbouwing van ons distributiecentrum. Dit soort grote projecten zorgen voor heel wat leuke uitdagingen waar jij samen met het L&D team aan zal werken!

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden:

• Onderzoeken van de vraag achter de wens voor een leeroplossing;
• Schrijven, samen met jouw collega, van een gestructureerd adviesvoorstel voor een leeroplossing;
• Betrokken houden van de juiste collega’s tijdens de ontwikkeling van een leeroplossing;
• Ontwikkelen van (digitale) leeroplossingen op basis van het adviesvoorstel;
• Ontwerpen en ontwikkelen van (digitale) leeroplossingen die voldoende afwisselend zijn van karakter, interactie en werkvormen;
• Structureren van leercontent en schrijven van aansprekende teksten passende bij de doelgroepen;
• Evalueren van bestaande (digitale) leeroplossingen;
• Actualiseren en verfijnen van bestaande (digitale) leeroplossingen;
• Het monitoren en analyseren van de (digitale) leerresultaten.
• Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op het gebied van leeroplossingen in de markt en het werkveld, aansluitend bij de doelgroepen.

Over Zeeman.

Zeeman is een retailorganisatie met inmiddels 1.300 winkels in 7 verschillende Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk en Spanje. Het team Learning & Development werkt samen aan de Academy voor alle Zeeman collega’s voor zowel de winkels als voor het servicekantoor en de gehele supply chain. In totaal bestaat het team L&D uit 15 collega’s. Daarvan werken er 5 collega’s op het Servicekantoor en zijn de overige 10 collega’s Trainers die werkzaam zijn in de diverse landen. Ondanks deze afstand, is er een hele nauwe samenwerking tussen alle teamleden.

Zeeman is een organisatie die zich kenmerkt door nuchterheid en doelgerichtheid met een rijke historie. De menselijke maat telt, wat zich uit in respect voor elkaar, klanten en partners. We geloven in langdurige samenwerking en vinden het belangrijk eerlijk en rechtvaardig zaken te doen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen noemen we bij Zeeman zuinig. Kortgezegd: zorgzaam en kostenbewust.

We zoeken mensen die eigenzinnig, betrokken en zuinig zijn.

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau richting Opleidingskunde of Onderwijskunde.
• Creatief in het bedenken van leeroplossingen en (digitale) werkvormen.
• Kennis van didactiek en basis kennis van het ontwerptraject van een training.
• Goede kennis van MS office (Word, Excel en PowerPoint).
• Bekendheid met Articulate Storyline en/of Totara is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Bij voorkeur aangevuld met kennis van een van de volgende talen: Duits, Frans, Spaans of Portugees.

Wat krijg je terug?

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
  • 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
  • Niet-ziek-premie van €20,- per kwartaal uitbetaald in Zeeman waardebonnen;
  • Mogelijkheid voor een fietsplan.
• Een salaris tussen de € 2.815,- en € 3.809,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km tot maximaal 50 km enkele reis).
• Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel.
• 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.