Jouw rol als Opleidingscoördinator.
Als opleidingscoördinator ben jij verantwoordelijk voor het verbeteren van de kwaliteit van onboarding en opleiding van jouw collega’s in het warehouse.
Je bewaakt het tijdige opleiden van collega’s en adviseert de warehouse manager over nieuw te plannen opleidingen. Op deze manier heb jij invloed op het verhogen van de kwaliteit binnen het warehouse. Je werkt hierbij nauw samen met ons team Learning & Development en de manager warehouse.
Ook draag jij direct bij aan één van onze prioriteiten, namelijk: maatschappelijk verantwoord ondernemen. Jij bent vanuit jouw rol als opleidingscoördinator ook het aanspreekpunt en de coach voor nieuwe collega’s die met een achterstand tot de arbeidsmarkt.
Op dit moment is ons warehouse nog volop in verbouwing. Wij zijn druk bezig met het automatiseren van onze processen. Hiervoor komt een state of the art systeem én zijn wij nog bezig met het configureren en implementeren van ons nieuwe WMS (Manhattan). Je start dan ook in een omgeving die volop in transitie is.
Jouw voornaamste verantwoordelijkheden:
- Op- en bijstellen van processen rondom het onboardingprogramma in samenwerking met L&D;
- Monitoren van de kwaliteit van het onboardingsprogramma;
- Informeren, enthousiasmeren, adviseren en ondersteunen van alle betrokkenen binnen het warehouse t.a.v. opleidingen en onboarding;
- Meedenken in individuele opleidingsmogelijkheden en helpen bij de operationele uitvoering hiervan;
- Het communiceren met de Planner materials & support Warehouse over de capaciteitenmatrix;
- Het signaleren van kansen op het gebied van opleidingen;
- Het coördineren van alle activiteiten in het warehouse t.a.v. opleidingen, en het leggen en onderhouden van contacten met relevante in- en externe partijen (L&D, HR, opleidingsinstituten.);
- Het opstellen en beheren van interne trainingsprogramma’s in samenwerking met L&D;
- Verbanden leggen tussen productiviteit, veiligheid en onboarding;
- Gevraagd en ongevraagd advies geven over vraagstukken gericht op onboarding en opleidingen;
- Voortgang en ontwikkeling bijhouden en hierover rapporteren in duidelijke overzichten.
Over Zeeman.
Zeeman is een retailorganisatie met inmiddels 1.300 winkels in 7 verschillende Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk en Spanje. Het warehouse is onderdeel van de Supply Chain organisatie. In het warehouse worden alle goederen van Zeeman ontvangen, opgeslagen, verdeeld en voorbereid voor transport naar de winkels in Europa. Binnen het warehouse is de control room verantwoordelijk voor de sturing van het proces en het monitoren van de voortgang.
Zeeman is een organisatie die zich kenmerkt door nuchterheid en doelgerichtheid met een rijke historie. De menselijke maat telt, wat zich uit in respect voor elkaar, klanten en partners. We geloven in langdurige samenwerking en vinden het belangrijk eerlijk en rechtvaardig zaken te doen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen noemen we bij Zeeman zuinig. Kortgezegd: zorgzaam en kostenbewust.
We zoeken mensen die eigenzinnig, betrokken en zuinig zijn.
Wat neem je mee?
- Mbo+ werk- en denkniveau;
- Kennis van MS Excel en Word;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Op de hoogte van opleidingsmogelijkheden.
Wat krijg je terug?
- Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
- Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
- Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
- Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
- 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
- Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
- Flexibele werktijden;
- Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
- Gratis toegang tot een e-learning platform;
- Niet-ziek-premie van €20,- per kwartaal uitbetaald in Zeeman waardebonnen;
- Mogelijkheid voor een fietsplan.
- Een salaris tussen de € 2.029,68,- en € 2.686,84 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
- 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
- Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km tot maximaal 50 km enkele reis).
- Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel. 20% personeelskorting.
- Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.