Teamleider HR

Jouw rol als Teamleider HR

In de rol van Teamleider ben jij verantwoordelijk voor een team van 9 HR Administrators. Het team verzorgt de gehele HR administratie voor al onze medewerkers in Nederland. Dit betreffen circa 3.900 medewerkers, verdeeld over de winkels, ons service kantoor en distributiecentrum. Jij zorgt ervoor dat de juiste prioriteiten worden gesteld en houd het overzicht.
Je werkt nauw samen met Teamleider Payroll - Nederland. Na elke payroll plannen jullie samen een feedbacksessie in om verbeterpunten te bespreken voor een volgende payroll.

Er is nog veel ruimte voor optimalisatie en controle van de processen. Jij brengt deze processen op orde, samen met het team die daarin uiteraard meedenkt. Dit stimuleer jij en zorgt voor de implementatie, communicatie en naleving van de nieuwe processen. Jij bent pas tevreden als het nieuwe proces goed functioneert.

De komende jaren zijn wij druk bezig met het implementeren van onder andere nieuwe software. Daarbij komen ook nieuwe werkprocessen kijken. We implementeren dit per land. Hier zal jij ook een belangrijke rol in hebben.

Natuurlijk is het coachen en ontwikkelen van het team een belangrijke prioriteit van jou!

Jouw verantwoordelijkheden:

• Het implementeren van procesveranderingen binnen de personeelsadministratie;
• Het initiëren van procesverbeteringen, deze voorleggen en bij goedkeuring doorvoeren;
• Het zijn van eerste aanspreekpunt voor de HR administrators;
• Het stimuleren van samenwerking tussen de HR administratie, Payroll Specialisten en HR adviseurs;
• Sturen op resultaatgerichtheid en samenwerking;
• Andere inspireren bij het streven naar verandering en vernieuwing;
• Zorgen voor een goede borging van veranderingen;
• Aansturen, coachen, ontwikkelen, faciliteren, motiveren en beoordelen van de teamleden;
• Bijdragen aan goede werksfeer en teamspirit.

Over Zeeman.

Zeeman is een retailorganisatie met inmiddels 1.300 winkels in 7 verschillende Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk en Spanje. De afdeling HRM ondersteunt vanuit Alphen aan den Rijn de Verkooporganisatie in alle landen, de afdelingen van het Servicekantoor en het Distributiecentrum. We zijn een erg internationaal team met betrokken collega's waar samenwerken en resultaatgerichtheid belangrijk is!

Zeeman is een organisatie die zich kenmerkt door nuchterheid en doelgerichtheid met een rijke historie. De menselijke maat telt, wat zich uit in respect voor elkaar, klanten en partners. We geloven in langdurige samenwerking en vinden het belangrijk eerlijk en rechtvaardig zaken te doen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen noemen we bij Zeeman zuinig. Kortgezegd: zorgzaam en kostenbewust.

We zoeken mensen die eigenzinnig, betrokken en zuinig zijn.

Waar ga je werken?

Zeeman is een snelgroeiend Nederlands bedrijf met in totaal zo’n 8500 medewerkers en circa 1300
filialen in 7 verschillende landen; Nederland, België, Luxemburg, Duitsland, Frankrijk, Oostenrijk en
Spanje.
Het HR-team opereert vanaf het servicekantoor in Alphen aan den Rijn. Van hieruit worden de
verkooporganisatie (in alle landen), de afdelingen op het servicekantoor en het distributiecentrum
ondersteund. Zeeman staat voor maatschappelijk en verantwoord ondernemen. Dus met respect
voor mens, milieu en maatschappij. En zoals we al aangaven: we houden het graag eenvoudig.
Dat komt voort uit onze oorsprong als familiebedrijf. Bij ons zijn de lijntjes kort, is de kwaliteit hoog,
maar de prijs zo laag als mogelijk.

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met personeels- en salaris administratieve processen.
• Ervaring in het aansturen van een team.
• Kennis van personeelsinformatiesystemen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. 

Wat krijg je terug?

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
  • 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
  • Niet-ziek-premie van €20,- per kwartaal uitbetaald in Zeeman waardebonnen;
  • Mogelijkheid voor een fietsplan.
• Een salaris tussen de € 3.000,- en € 4.400,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km tot maximaal 50 km enkele reis).
• Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel.
• 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.